Tiếng Việt
English
Thông báo tuyển lao động
Lao động có tay nghề Tin tức
Hướng dẫn thủ tục
Tìm hiểu các nước
Hình ảnh về xuất khẩu lao động
Tin tức
TTO - Ngày 9-9-2009, Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản hướng dẫn mức trần chi phí đối với lao động các huyện nghèo vay vốn đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, mức trần chi phí cho các thị trường như sau: khu vực Đông Bắc Á gồm: Đài Loan: 65 triệu đồng (làm công nhân, hộ lý); Nhật Bản: 75 triệu đồng (tu nghiệp sinh/IMM);
Hàn Quốc: 25 triệu đồng (chương trình EPS); Ma Cao: 25 triệu đồng đối với giúp việc gia đình và 45 triệu đồng đối với công việc dịch vụ nhà hàng, bảo vệ.
Khu vực Trung Đông 45 triệu đồng cho mọi ngành nghề (bao gồm các nước: UAE, Ả rập xê út, Bahrain, Ôman, Libăng, Kuwait, Quatar, CH Cyprus). Khu vực Bắc Phi: 40 triệu đồng cho mọi ngành nghề (Libya, Algeria) và Khu vực Đông Nam Á gồm: Malaysia: 25 triệu đồng; Brunei: 25 triệu đồng và Lào: 15 triệu đồng.
Đây là mức trần chi phí áp dụng đối với lao động thuộc dự án hỗ trợ các huyện nghèo đi xuất khẩu lao động (XKLĐ). Đây cũng là mức đề nghị vay vốn hỗ trợ XKLĐ cho các lao động này.
Cùng ngày, Bộ LĐ-TB&XH cũng có văn bản đề nghị UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở các doanh nghiệp, nhà thầu, chủ đầu tư thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật Việt Nam về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, thường xuyên thanh, kiểm tra về việc tuyển dụng, cấp và gia hạn giấy phép lao động, đặc biệt là các nhà thầu nước ngoài trúng thầu đang hoạt động tại địa phương có sử dụng lao động nước ngoài; nếu phát hiện vi phạm thì kiên quyết xử lý, các trường hợp không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam thì buốc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật
HỒ VĂN (Tuổi trẻ Online)
Hy vọng mới từ thị trường UAE
Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất sẽ là thị trường chính trong việc chuyển hướng, mở rộng XKLĐ của VN ở khu vực Trung Đông
Chiều 7-9, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân đã có buổi làm việc với Bộ LĐ-TB-XH và Cục Quản lý Lao động ngoài nước về vấn đề đẩy mạnh hợp tác cung ứng lao động bảo vệ với số lượng lớn sang làm việc ở Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE). Đây được xem là chương trình mới và lớn nhất của xuất khẩu lao động (XKLĐ) trong năm 2009, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ).
Lao động do Công ty Sovilaco tuyển chọn sang UAE làm việc trong một buổi hội thảo giới thiệu về thị trường này. Ảnh: C.T.V
Lương cao, nhiều quyền lợi
Theo tìm hiểu của phóng viên Báo Người Lao Động, từ tháng 3-2009, Bộ LĐ-TB-XH nhận được thông tin về đơn hàng hợp tác cung ứng 4.000 lao động sang làm công việc bảo vệ ở UAE. Theo đó, NLĐ sẽ làm việc với thời hạn 3 năm (có thể được gia hạn), ngày làm 8 giờ, hưởng lương cơ bản tối thiểu 600 USD/tháng; công việc là làm bảo vệ cho các cơ quan ngoại giao, các lâu đài, cơ sở của hoàng gia, khách sạn, giàn khoan...
Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho biết Bộ LĐ-TB-XH đã đàm phán và đạt được nhiều thỏa thuận có lợi cho NLĐ: Họ sẽ được đài thọ hai lượt vé máy bay đi – về, được đài thọ chi phí đào tạo trước khi đi chưa kể chi phí đồng phục, công cụ làm việc... Cũng theo ông Hòa, nếu thực hiện theo phương án này, NLĐ sẽ tiết giảm tối đa chi phí. Tổng chi phí chỉ khoảng 600 USD/người (tương ứng với phí dịch vụ thu theo một tháng lương cơ bản).
Mặc dù Bộ LĐ-TB-XH là cơ quan quản lý đơn hàng mang tính đặc thù này nhưng Công ty Cổ phần XKLĐ – Thương mại và Du lịch TTLC (thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Ô tô VN) và Công ty TNHH một thành viên Cung ứng nhân lực và Dịch vụ dầu khí Petromanning là các doanh nghiệp (DN) đi đầu trong việc khai phá thị trường này. Các hoạt động tạo nguồn lao động đang được TTLC tiến hành với đối tượng là lao động nam, đã phục vụ trong quân ngũ, từ 20-30 tuổi.
Triển vọng hợp tác lao động
Quan hệ hợp tác lao động giữa VN và UAE hiện đang có nhiều chuyển biến tích cực. Đơn hàng cung ứng 4.000 bảo vệ sang UAE là kết quả bước đầu của quan hệ hợp tác giữa hai nước ở lĩnh vực này. Nếu tổ chức thí điểm tốt, VN có thể đưa được 12.000 bảo vệ sang UAE.
Ông Lê Thanh Hà, Bí thư thứ ba – Đại sứ quán VN tại UAE, cho rằng nền kinh tế UAE đang hồi phục và nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài đang tăng lên (trong điều kiện kinh tế ổn định, nhu cầu lao động khoảng 300.000 người/năm). Hệ thống pháp luật về lao động với chính sách bảo vệ quyền lợi NLĐ nước ngoài chặt chẽ, cùng với chính sách đa dạng hóa quốc tịch trong một DN sẽ tạo nhiều thuận lợi cho VN khai thác thị trường này.
UAE được dự báo là thị trường chính trong việc chuyển hướng, mở rộng XKLĐ của VN ở khu vực Trung Đông. Đại sứ quán VN tại UAE khuyến cáo: Để đẩy mạnh XKLĐ sang thị trường nhiều tiềm năng này phải giải quyết những yếu kém về quản lý lao động, đồng thời nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu. Thời gian qua, các DN XKLĐ của VN chưa đầu tư đúng mức cho thị trường này, kể cả trong việc tạo nguồn lao động và khai thác đơn hàng nên số lượng lao động đưa đi chưa nhiều, chủ yếu là lao động phổ thông làm việc ở lĩnh vực xây dựng trong khi tỉ lệ lao động có nghề làm việc ở lĩnh vực công xưởng, dịch vụ còn rất ít.
|
Hơn 10.000 lao động VN ở UAE Theo Đại sứ quán VN tại UAE, đến nay có hơn 10.000 lao động đang làm việc tại UAE, tập trung ở Dubai, Sharjah và Abu Dhabi. Trong đó, 65% đang làm việc trong ngành xây dựng; 20% ở lĩnh vực công xưởng; 5% ở lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, siêu thị; số còn lại làm nghề tự do. Lương cơ bản bình quân của lao động xây dựng từ 900 – 1.000 AED/tháng (khoảng 245 đến 273 USD); lao động công xưởng từ 1.100 – 1.400 AED/tháng (300 đến 382 USD) và lao động nhà hàng, khách sạn 1.200 – 1.500 AED/tháng (327 đến 410 USD)... Phần đông lao động có việc làm đầy đủ; trong điều kiện kinh tế ổn định, luôn có giờ làm thêm; điều kiện ăn, ở bảo đảm... nên thu nhập tích lũy khá. |
| LĐ huyện nghèo chờ xuất cảnh tại sân bay Nội Bài. Ảnh: N.L |
Chương trình đã đến 6 tỉnh
Thống kê chưa đầy đủ của Cục Quản lý lao động ngoài nước: Qua 4 tháng triển khai, đến nay đã có khoảng 1.500 LĐ huyện nghèo thuộc 6 tỉnh đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có 1.200 LĐ tham gia sơ tuyển. Sau khi sơ tuyển, các DN đã phối hợp với địa phương tổ chức đào tạo nghề, ngoại ngữ và đang làm thủ tục cho hơn 1.00 LĐ.
Ngoài ra, Cục cũng đã lựa chọn các DN, như: Sona, Vinamex, Châu Hưng, AIC, Cavico, Sovilaco, Trung tâm Lao động ngoài nước (OWC), Vinaconex Mec, Quang Trung, Airseco... tham gia tuyển LĐ. Đây là những DN đáp ứng tiêu chí lựa chọn DN của cục và có các hợp đồng khả thi phù hợp với khả năng của LĐ các huyện nghèo.
Tuy nhiên, theo Cục Quản lý lao động ngoài nước: Tỉ lệ LĐ ở các huyện nghèo đăng ký tham gia nhưng không đạt tiêu chuẩn về sức khoẻ khá cao (ở Thanh Hoá, Yên Bái khoảng 30-35%). Nhiều LĐ thuộc hộ dân tộc thiểu số thiếu chứng minh thư, nên gặp khó khăn khi đăng ký tham gia chương trình. "Khó khăn lớn nhất trong việc tuyển chọn LĐ ở huyện nghèo quyết tâm đi XKLĐ để thoát nghèo chưa cao, còn nhớ nhà, nhớ bản, nhiều LĐ đã bỏ không đi mặc dù đã được tuyển chọn đào tạo và cấp visa". Ông Nguyễn Văn Hiệp - Phó Tổng GĐ Vinaconexmec - cho hay.
Nâng cao trách nhiệm của địa phương
Tại một số huyện, chính quyền địa phương vẫn chưa thực sự vào cuộc, còn phó mặc cho các DN, không tiếp tục triển khai đến cấp xã nên người dân không có thông tin về chính sách hỗ trợ của Nhà nước để đăng ký tham gia, như tại Phú Thọ, Thanh Hoá.
Về vấn đề này, bà Hoàng Kim Ngọc - Phó Cục trưởng Cục Quản lý LĐ ngoài nước - cho rằng: "Để thực hiện tốt chính sách, cần sự nỗ lực của cả 3 phía là cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương và các DN, trong đó lãnh đạo các thôn, bản, xã có vai trò đặc biệt quan trọng. Họ là những người trực tiếp truyền đạt chủ trương của Đảng, Nhà nước đến người dân và phải có trách nhiệm trong việc giải thích, giáo dục LĐ nâng cao ý thức tham gia với DN".
Về phía DN, bà Ngọc cũng cho rằng, hiện có một số DN chưa có hợp đồng hoặc có hợp đồng nhưng chưa đăng ký hợp đồng tại cục theo quy định của pháp luật, chưa được cục chấp thuận tham gia đề án, đã về huyện nghèo thông báo tuyển LĐ. Việc tuyên truyền và tư vấn không chính xác về các điều kiện tuyển dụng đã gây hoang mang, mất lòng tin của người dân về chính sách hỗ trợ của Nhà nước. Vì vậy, thời gian tới ngoài đẩy mạnh tuyên truyền, cục sẽ nghiêm khắc chấn chỉnh những vi phạm trên.
Đến nay, đã có 1.347 LĐ các huyện nghèo được tuyển chọn đi làm việc tại 8 thị trường, gồm: Libya, Arập Xêút, UAE, Malaysia, Algeria, Macau, Lào và Hàn Quốc. Cụ thể: Thanh Hoá: 530 LĐ; Quảng Ngãi: 260LĐ; Quảng Bình: 234 LĐ; Quảng Trị: 200 LĐ; Yên Bái: 88 LĐ và Phú Thọ: 35 LĐ.
TTO - Công ty xuất khẩu lao động Sovilaco cho biết đang tuyển dụng 206 kỹ sư, chuyên gia đi làm việc tại Các tiểu vương quốc Ả Rập Thống Nhất (UAE) trong lĩnh vực sản xuất bêtông tươi và cấu kiện bêtông đúc sẵn, với mức lương từ 270-12.260 USD/tháng.
Điều kiện tuyển dụng là nam, độ tuổi 22-40, có sức khỏe tốt và không vi phạm pháp luật(không tiền án, tiền sự), ngoài trình độ chuyên môn phải biết hoặc thông thạo tiếng Anh.
Nếu được tuyển dụng qua làm việc tại UAE, người lao động sẽ có thời hạn hợp đồng làm việc hai năm và có thể được gia hạn thêm, làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Tùy theo vị trí công việc và trình độ mà mức lương cơ bản của người lao động có thể đạt mức từ 270-12.260 USD/tháng. Ngoài ra còn có thu nhập từ làm thêm theo luật của UAE: 150% ngày thường và 200% ngày lễ.
Người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân, được hưởng các quyền lợi theo luật của nước sở tại như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép năm…
Chi phí dự kiến phải đóng trước khi đi phụ thuộc vào mức lương cơ bản nhưng không quá 7.500 USD. Sovilaco cho biết sẽ tổ chức thi tay nghề từ ngày 10 đến 12-9-2009. Người lao động có thể liên hệ Công ty Sovilaco, số 1 Phổ Quang, P.2, Q.Tân Bình, TP.HCM, điện thoại: 08-39976342, 39976343, email: hrsolution@sovilaco.com.vn để biết thêm chi tiết.
HỒ VĂN
(TheoTTO) - Công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) Sovilaco cho biết vừa trở lại với thị trường Singapore sau mấy tháng đóng băng do ảnh hưởng khủng hoảng.
Theo ông Lê Văn Hạ, một cán bộ Sovilaco, trước mắt công ty sẽ tuyển dụng 50 nữ (dưới 30 tuổi, tốt nghiệp THPT, thạo tiếng Hoa hoặc Anh) sang làm việc cho tập đoàn bán dẫn của Đài Loan đầu tư tại Singapore. Nếu được tuyển dụng, LĐ sẽ có mức lương 16 triệu đồng/tháng (chưa kể làm thêm). Hợp đồng LĐ tối thiểu hai năm và có thể được gia hạn năm năm, mỗi tháng làm việc 15 ngày, mức phí trước khi đi: 50 triệu đồng/LĐ.
Cục Quản lý LĐ vừa ký quyết định đồng ý cho Trung tâm XKLĐ Newtatco và Công ty Châu Hưng thực hiện thí điểm đưa LĐ đi giúp việc tại Macau, Trung Quốc. Theo ông Tần Hồng Hà, giám đốc Newtatco, LĐ giúp việc tại Macau có mức lương từ 5.500.000 đồng/tháng trở lên; với yêu cầu nữ 20-45 tuổi, biết tiếng Hoa (không biết công ty sẽ đào tạo), ưu tiên từng đi LĐ Đài Loan. Newtatco và Châu Hưng cũng tuyển dụng cả nam, nữ đi làm việc trong lĩnh vực nhà hàng tại Macau với mức lương 15-23 triệu đồng/tháng; yêu cầu dưới 30 tuổi, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hoa và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
H.V.
(NLĐ) - Cục Quản lý Lao động ngoài nước vừa cho phép Công ty XKLĐ – Thương mại và Du lịch Sovilaco thí điểm đưa lao động sang làm việc ở Libya trong lĩnh vực xây dựng.
Hiện Sovilaco đang tiến hành tuyển chọn lao động cho đơn hàng đầu tiên ở thị trường mới này với nhiều vị trí tuyển dụng như kỹ sư xây dựng, bác sĩ, y tá, phiên dịch, đốc công, thợ lái máy xúc, xe nâng, xe lu, thợ xây, thợ ống nước, đầu bếp... Điều kiện tuyển chung là nam, từ 25-40 tuổi, sức khỏe tốt, ưu tiên có kinh nghiệm, một số vị trí biết giao tiếp tiếng Anh.
Theo ông Vũ Hồng Oai, Trưởng Phòng XKLĐ 2 của Sovilaco, lương cơ bản (chưa kể tiền làm thêm giờ) của người lao động theo hợp đồng đạt từ 265 USD đến 365 USD/tháng đối với thợ các loại. Các vị trí khác có mức lương tương đối khá như y tá 600 USD/tháng, phiên dịch 1.000 USD/tháng, bác sĩ 1.200 USD/tháng, kỹ sư 1.600 USD/tháng... Người lao động được chủ sử dụng lao động đài thọ ăn ở, thuế và bảo hiểm, vé máy bay lượt đi. Tổng chi phí phải nộp từ 700 USD đến 1.600 USD/người, tùy vị trí. Chi tiết liên hệ tại số 1 Phổ Quang, P.2, Q.Tân Bình – TPHCM, ĐT: 08.39976331.
Đào tạo nghề để cạnh tranh với các nước
| Đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập |
TT - Về cơ hội của LĐ VN tại Malaysia trong thời gian tới, đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập cho biết:
- Nền kinh tế Malaysia đã có dấu hiệu hồi phục. Giá cả các mặt hàng tiêu dùng tăng mạnh, được tiêu thụ nhanh. Các nhà máy, xí nghiệp bắt đầu có đơn hàng trở lại, ổn định sản xuất, kèm theo là việc tuyển dụng LĐ để phục vụ sản xuất. Đây là một cơ hội lớn cho LĐ VN trở lại thị trường này, tuy nhiên các doanh nghiệp (DN) cần phải thận trọng vì đi cùng cơ hội bao giờ cũng kèm theo thách thức.
* Thưa đại sứ, thời gian qua có khá nhiều LĐ về nước khiến người LĐ trong nước ngán ngại thị trường Malaysia?
- Ngoài lý do khách quan do khủng hoảng, cũng có nhiều DN làm ăn chụp giật, đem con bỏ chợ. DN tại Malaysia cũng có hai mặt, nhiều chủ sử dụng LĐ ở địa phương đối xử không tốt với người LĐ, làm ăn thất bại lại tìm nhiều mánh khóe để hạ lương LĐ. Tuy nhiên cũng có nhiều nhà máy, xí nghiệp giữ ổn định việc làm cho LĐ, mức thu nhập vẫn khá. Bằng chứng là có nhiều DN VN vẫn tiếp tục đưa LĐ qua trong thời gian gần đây.
* Có thông tin cho rằng thu nhập ở thị trường này thấp, dễ bị mất việc... nên nhiều DN khó tuyển dụng LĐ. Lại thêm nạn trộm cắp, trấn lột khiến LĐ rất lo ngại...?
- Thu nhập ở thị trường Malaysia phù hợp với những đối tượng LĐ diện xóa đói giảm nghèo. Riêng với những nhóm ngành nghề như điện tử, cơ khí... thu nhập lại khá cao. Nói chung LĐ qua Malaysia làm việc nếu cần cù và tiết kiệm vẫn có thể tích lũy được. Riêng về nạn trộm cắp, trấn lột đúng là có, trước đây thì nhiều nhưng gần đây đã có chiều hướng giảm mạnh vì Malaysia rất mạnh tay với vấn đề này.
Phía VN cũng đã cử nhiều đoàn cán bộ, công an qua hợp tác với nước bạn trong vấn đề này. Họ cũng đã giảm mức phạt đối với LĐ bất hợp pháp để tạo cơ hội cho các đối tượng này ra đầu thú và về nước. Cơ quan quản lý VN tại Malaysia cũng đã theo sát để thông báo các điểm nóng, tình hình cho LĐ VN đề phòng.
* Về hiện tượng một số LĐ VN tác phong làm việc kém, thường xuyên ăn nhậu, đánh nhau..., theo đại sứ, cần làm gì để khắc phục tình trạng này?
- Để trở lại với thị trường này, lấy lại uy tín cho mình thì cần đầu tư mạnh mẽ cho nguồn nhân lực. Không thể làm theo kiểu “ăn xổi ở thì” lâu nay được. Việc đào tạo cần được chú trọng đúng mức. Nhất là trong việc triển khai dự án cho LĐ các huyện nghèo. Giáo dục định hướng cần thời gian dài hơn. Ngoại ngữ tối thiểu phải biết để hiểu người ta nói gì.
Vấn đề tay nghề lại cần đào tạo kỳ công hơn vì phải cạnh tranh với các nước khác cũng đang khai thác thị trường này. Cơ quan quản lý cần quản lý chặt, thẩm định đơn hàng kỹ để tránh việc các DN đưa LĐ chui qua thị trường.
* Có thông tin cho rằng nước bạn đang có chủ trương bảo hộ LĐ, như vậy sẽ gây khó khăn rất nhiều cho DN đưa LĐ qua thị trường này?
- Đúng là bộ nhân lực địa phương đang có chủ trương như vậy. Tuy nhiên chủ trương này cũng có độ co giãn, hơn nữa một số lĩnh vực công việc LĐ Malaysia không có kỹ năng và không thích làm. Hiện chủ sử dụng LĐ và các nước khai thác thị trường này đang đấu tranh để họ không triển khai chủ trương bảo hộ này.
HỒ VĂN (Nguồn Tuổi trẻ Online)
Sovilaco ký được nhiều đơn hàng XKLĐ
(NLĐ) - Ông Nguyễn Hải Nam, Giám đốc Công ty XKLĐ – Thương mại và Du lịch (Sovilaco), cho biết tình hình XKLĐ đang khởi sắc trở lại thông qua việc công ty vừa ký kết được hàng loạt đơn hàng cung ứng lao động với đối tác ở nhiều thị trường.
N.Duy
Phần đông các nhà máy lớn đang gấp rút tuyển dụng trở lại lao động nước ngoài
Chuyến thăm
Lao động VN, trong đó có nhiều người dân tộc H’Rê, đang làm việc tại Nhà máy Uni Gloves
Người H’Rê vào nhà máy
Nơi đầu tiên chúng tôi ghé là Nhà máy Sản xuất găng tay cao su Uni Gloves ở Sanawang, bang Selangor. Nhà máy sử dụng 350 lao động nước ngoài, trong đó có 57 lao động VN - hầu hết là lao động nghèo, người dân tộc thiểu số.
Anh Định Văn Thạch, người H’Rê, quê ở huyện Sơn Hà, Quảng Ngãi, rất vui khi gặp chúng tôi. Anh cho biết mới sang được hai tuần, mọi thứ vẫn còn lạ lẫm. Anh than thở: “Nước uống thì lờ lợ, không như nước sông, nước giếng ở nhà. Ký túc xá thì ồn ào, mỗi người một cái giường nhỏ quá...”. Có lẽ phải mất một thời gian, chàng thanh niên H’Rê này mới thích nghi được với môi trường sinh hoạt mới. Thế còn công việc ra sao? Thạch nói: “Bọn tôi mới sang, chưa quen. Lâu nay làm rẫy, làm ruộng, chứ biết gì máy móc. Chúng tôi đang cố gắng, mong có lương cao như những anh em sang trước...”.
Phạm Văn Thanh, cũng là người H’Rê, quê ở huyện Ba Tơ, Quảng Ngãi, năm nay 30 tuổi, đã có hai con. Nhà nghèo, không có nương rẫy, đi làm thuê không được bao nhiêu tiền, nghe bảo sang
Bà Trần Thị Thanh Hồng, Giám đốc Chi nhánh Công ty Châu Hưng tại TPHCM, cho biết những lao động người dân tộc H’Rê nằm trong số 17 lao động được công ty đưa sang nhà máy cách nay hai tuần theo đơn hàng thí điểm triển khai đề án hỗ trợ 61 huyện nghèo đẩy mạnh XKLĐ của Chính phủ mà công ty được chọn làm ở tỉnh Quảng Ngãi.
Đi để thay đổi cuộc sống
Uni Gloves và một số nhà máy khi chúng tôi ghé thăm đều bắt đầu ổn định sản xuất. Phần đông lao động trụ lại được sau những đợt cắt giảm lao động đang có công ăn việc làm khá tốt.
Anh Nguyễn Văn Tĩnh, quê Thái Bình, làm việc tại Nhà máy Cơ khí Eko Industries Parts (đang sử dụng 60 lao động VN), bang Penang, cho biết năm đầu mới sang, mỗi người chỉ có lương cơ bản 18,5 RM/ngày; năm thứ hai tăng lên 22 RM/ngày; năm thứ ba 25 RM/ngày... Nhờ lương tăng đều và làm thêm, anh em được trên 1.000 RM/tháng, người giỏi nhận trên 1.500 RM/tháng. Tĩnh tâm sự: “Tôi không có nghề gì trước khi đi. Nhưng giờ biết được nghề hàn, nói được tiếng Anh nữa, mai mốt về không lo thất nghiệp”. Cuối năm 2005, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, Đinh Công Thi, quê ở Châu Đốc, An Giang, đăng ký đi làm việc ở Malaysia. Mới học hết lớp 9 lại không có chuyên môn, Thi chỉ mong ra nước ngoài có việc làm, cố gắng dành dụm ít tiền về phụ mẹ. Sau 3 năm làm việc, nhờ siêng năng, ham học hỏi, Thi được bố trí làm tổ trưởng sản xuất. Thi cho biết: “Tôi đã gửi về nhà khoảng trăm triệu đồng. Có chút nghề, vốn liếng tiếng Anh tích lũy được chắc sẽ giúp em dễ dàng tìm kiếm việc làm phù hợp”.
Nhà máy liên doanh sản xuất điện tử Renesas ở bang
|
Nối lại nhiều đơn hàng cung ứng lao động Ông Vũ Đình Toàn, Trưởng Ban Quản lý Lao động VN tại
|
Nếu chịu khó làm thêm giờ, thu nhập của người lao động có thể đạt được khoảng 24 triệu đồng/tháng
Sau 6 tháng gián đoạn, hoạt động tuyển chọn, cung ứng lao động sang
Lao động nữ do Công ty Sovilaco tuyển chọn sang
Nhiều đơn hàng
Công ty XKLĐ Thương mại – Du lịch Sovilaco là DN đầu tiên được Bộ LĐ-TB-XH cho phép thí điểm đưa kỹ thuật viên sang
Các tập đoàn này đang tiếp tục tiếp nhận lại lao động nữ VN. Trong đó, tập đoàn điện tử - bán dẫn Staschippe đã ký với Sovilaco hợp đồng tiếp nhận 60 lao động. Trong đợt tuyển chọn đầu tiên vào cuối tháng 5 vừa qua, có 23 lao động được tuyển chọn và 12 người đã xuất cảnh sang
Ngoài lĩnh vực điện tử và điện tử - bán dẫn, các DN trên còn ký được hợp đồng đưa lao động sang
Lương cao, môi trường tốt
UMC – đối tác của Sovilaco là tập đoàn điện tử - bán dẫn lớn thứ 2 thế giới có nhà máy đặt tại Đài Loan, Singapore, Nhật Bản, Mỹ và các chi nhánh tại châu Âu, sử dụng trên 12.000 lao động. Môi trường làm việc tại đây được đánh giá rất tốt. Về sinh hoạt, công ty tiếp nhận lao động cho UMC cung cấp chỗ ở (3 người/phòng, có máy lạnh, máy giặt công nghiệp...) và các bữa ăn miễn phí trong ngày làm việc. Người lao động được làm việc trong môi trường sạch sẽ, làm việc theo chế độ luân phiên làm hai ngày – nghỉ hai ngày, 15 ngày/tháng. Những ngày không làm việc, người lao động có thể ăn tại công ty với suất ăn ưu đãi khoảng 13.000 đồng. Công ty có trang bị phòng tập thể dục thẩm mỹ, phòng chiếu phim, phòng đọc sách, phòng internet... tại ký túc xá để người lao động có thể thư giãn và giải trí sau giờ làm việc.
Về thu nhập, ông Lê Văn Hạ cho biết lương và phụ cấp khoảng 12 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, trong số 15 lao động đang làm việc tại đây, nhờ làm thêm, nhiều người có thu nhập khoảng 24 triệu đồng/tháng, thậm chí có người đạt 26 triệu đồng/tháng. Cũng theo ông Hạ, hầu hết các tập đoàn khác cũng bảo đảm điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động, cùng chế độ lương, phụ cấp rõ ràng.
|
|
|
Thị trường Singapore |
|
Phòng XKLÐ 3 |
|
|
Tổng lượt truy cập1,620,797 |
Khách đang online69 |
